VétoJob gagne en qualité !

      Chers recruteurs, chers candidats,

      Chères consoeurs, chers confrères,

      D'abord, je voulais vous remercier de continuer à nous faire confiance depuis le 2 octobre ! Même si cela ne fait que 2 semaines, nous sommes très heureux du résultat !

      Pour ceux qui, depuis quelques temps, ont des questions ou émettent quelques réserves quant à l'efficacité de VétoJob, je souhaitais faire un tour d'horizon. Nous avons répondu individuellement à chacun d'entre vous mais aujourd'hui et maintenant que la transition payante est effectuée, un éclairage s'impose💡 !

Recruteurs : 

      Vous émettez parfois les réserves suivantes :

1) J'ai trop peu de réponses à mes offres d'emploi

      Tout le monde le sait, chez les vétos, il y a plus d'offres que de demandes ! Et les résultats sont très hétérogènes selon le type d'activité et la région... Bref, le marché n'est pas spécialement en faveur des recruteurs😬 . Difficile donc de se distinguer et de se montrer suffisamment attractif pour avoir de nombreuses réponses à son annonce.

      Pour ce qui est du marché de l'emploi vétérinaire, Vétojob n'y peut rien (malheureusement). En revanche, le site est devenu plus sélectif depuis son passage payant. Il va y avoir moins d'annonces pour le même nombre de candidats inscrits, ce qui va statistiquement augmenter les chances pour chacun d'entre vous de recevoir des réponses.

2) Les candidats répondent peu à mes propositions via la CV-thèque

      La gratuité de l'accès aux CV était devenu un vrai problème. Les candidats étaient beaucoup trop sollicités et s'en plaignaient. Les vétérinaires mixtes par exemple recevaient jusqu'à plusieurs dizaines de sollicitations hebdomadaires et avaient parfois l'impression de recevoir un mail "standard" envoyé à tout le monde sans prise en compte de leur profil en particulier. A présent, la CV-thèque a un niveau d'exploitation normal, ce qui optimise grandement les échanges !

      Au sujet de la CV-thèque, on nous dit parfois que celle-ci n'est pas totalement à jour. Je fais donc une parenthèse pour expliquer cela : la CV-thèque bénéficie depuis plus de 2 ans maintenant d'un système de mise à jour automatique. Si un candidat ne va pas sur VétoJob pendant 2 mois (et après avoir reçu une série de mails automatiques), son CV est automatiquement mis hors ligne. Il y a donc un petit délai de sortie pour les gens qui auraient oublié de le faire eux-mêmes. Par ailleurs, il y a les candidats qui sont "en recherche passive", c'est à dire qui ne recherchent pas activement un poste mais restent ouverts à une belle opportunité (et qui ont tendance à dire "je suis en poste" quand ils ne sont pas intéressés ou tout simplement à ne pas répondre 😈 ). Mais comme il y a près de 1300 CV de vétérinaires et d'ASV sur notre CV-thèque, vous devriez trouver votre bonheur 👍🏼

3) C'est dommage qu'il n'y ait pas d'options qui permettent d'augmenter la visibilité de mon annonce 

      Nous vous avons écouté et vous avez maintenant 7 options pour mettre en valeurs vos offres d'emploi ! N'hésitez pas 😊 , c'est un bon moyen de se distinguer !

4) Les remplaçants répondent peu à mes sollicitations via VétoRempla

      Là encore, il s'agissait d'une surexploitation de la base. Les remplaçants, trop peu nombreux pour le nombre de remplacements à effectuer en France (malheureusement), étaient énormément sollicités. Un équilibre va s'établir peu à peu entre l'offre et la demande grâce au passage payant.

Candidats :

      Deux questions vous taraudaient :

1) De plus en plus d'annonce sont en plusieurs exemplaires. On s'y perd ! 

      Nous avions un gros problème de doublons, particulièrement depuis 6 mois (nous étions arrivés à 25% d'annonces en doublons 😱 !). Voilà ce qui se passait : les recruteurs dupliquaient leur annonce dès qu'ils souhaitaient effectuer une modification et oubliaient de mettre l'ancienne hors ligne. Cela prenait un temps fou au service client de repérer ces doublons et de les éliminer. Rassurez-vous, depuis le passage payant, le problème est complètement résolu ! Exit les annonces en double ou en triple 😊. Vous allez pouvoir mieux vous y retrouver.

2) Je reçois trop de mails de contact via la CV-thèque et VétoRempla, parfois très éloignés de mes compétences ou de mes attentes géographiques

      C'est le problème avec un service gratuit peu sélectif, surtout que chez les vétos, il y a en ce moment plus d'offres que de demandes. Du coup, certains recruteurs envoyaient parfois un mail commun à de très nombreux candidats sans trop faire le tri (ça partait d'un bon sentiment, celui de "taper large" pour être sûr de trouver quelqu'un) et ce phénomène avait tendance à se répéter. L'accès à vos CV et à vos profils VétoRempla sera maitenant limité à un pool de recruteurs motivés.

      Par contre maintenant, vous n'avez plus aucune excuse de ne pas leur répondre, même si l'offre ne vous intéresse pas 😉 !

      Voilà pour les explications ! Vous l'avez compris, VétoJob est devenu un moyen de recrutement plus sélectif, qui concerne les recruteurs impliqués dans leurs ressources humaines (ils sont nombreux 🙂) et qui, je l'espère de tout coeur va permettre d'optimiser encore mieux la mise en relation entre recruteurs et candidats. 

      Merci à tous pour vos retours ! N'hésitez pas si vous avez des remarques (contact@vetojob.fr), c'est elles qui nous font avancer et nous permettent de nous améliorer encore et toujours.

      Et bonne recherche (de candidat ou de poste) !

Marine Slove, gérante & cofondatrice