Périodes d'essai et préavis

A l'attention de nos confrères recruteurs et candidats: L'Equipe de VétoJob met à votre disposition du contenu informatif (dûment renseigné et basé sur un sérieux travail bibliographique) mais elle n'a pas la légitimité pour effectuer des relectures de contrats ou répondre à des questions sur des situations personnelles. VétoJob est un job-board qui a pour vocation de mettre en relation les associés et les salariés et il nous tient à coeur de rester neutres dans cette mise en relation. Pour toute question concernant le droit social et le droit du travail, vous pouvez vous adresser aux syndicats: les salariés peuvent contacter le CFE-CGC et les associés le SNVEL à l'adresse social@snvel.fr.

Vous êtes complètement perdu dans la durée des périodes d'essai et des préavis. Pas de panique! Nous vous remettons les idées en place.

Période d’essai (article 18)

Toute embauche définitive est soumise à une période d’essai. Les durées prévues par la convention collective sont les suivantes :

NB : Pour les CDI, la durée de la période d’essai peut être doublée après accord écrit du salarié.

La rupture de la période d’essai peut intervenir à tout moment (y compris pendant la période de renouvellement pour le cas CDI) et les deux parties peuvent se séparer sans indemnité. Si la rupture intervient après le 2^ème mois, le délai de prévenance est d’une semaine.

Lorsqu'un employeur dans les DOM embauche un salarié venant de la métropole, il doit lui rembourser le montant des frais de voyage aller en avion en classe économique. Si la période d'essai est rompue du fait de l'employeur, celui-ci prend en charge les frais du voyage retour. Sinon, les frais du retour sont pour le salarié.

Préavis

En cas de rupture du contrat de travail après la période d’essai (hors cas de faute grave) par l’employeur ou par le salarié, un préavis doit être donné à l’autre partie.

Nous espérons que vous avez trouvé l'information que vous cherchiez à la lecture de cet article.

Alice & Marine, pour Vétojob.