Sept conseils pour bien choisir son job

Se sentir bien dans son boulot est essentiel car votre travail occupe une grosse partie de votre vie au quotidien.  Il est donc fondamental que vous vous sentiez bien au sein de la clinique qui vous emploie. En ce moment, les vétérinaires ont plutôt l’embarras du choix en matière de postes alors comment choisir celui qui correspond vraiment à vos attentes professionnelles ?

1. Se fixer des objectifs

Fixez-vous au préalable des objectifs et hiérarchisez-les. Que voulez-vous pour votre boulot ? Qu’est-ce qui est le plus important pour vous ? Est-ce que c’est le plateau technique? Est-ce que c’est la région ? Est-ce que c’est l’équipe et l’ambiance ? Réfléchissez-y bien. Préférez-vous avoir une radio numérique, un échographe dernier cri,  un ionogramme, un endoscope et un patron qui a du mal à communiquer et qui n'a pas de temps à vous consacrer ou préférez-vous avoir un vieil échographe et un analyseur de NF avec le petit flotteur (vous savez, celui qu'il faut réussir à pluger sans casser le tube capillaire...) et travailler au sein d’une équipe sympathique qui prend le temps de vous former ? Préférez-vous faire 100% d'allaitant loin de votre Jules/Juliette ou préférez –vous concédez 40% de laitières pour vivre avec lui/elle ? Ces réponses sont très personnelles et vous devez vous les poser. Demandez-vous ce qui serait l’idéal pour vous et les points sur lesquels vous être prêt à faire des concessions.

2. Etre attentif au moindre détail

​​Lors de la visite de la clinique ou si vous avez l’occasion d’assister à des consultations, soyez très attentif aux petits détails qui pourraient vous en dire long sur la manière de travailler de vos interlocuteurs. Les locaux sont-ils propres ? Sur quel ton les vétérinaires et ASV de l’équipe se parlent entre eux ? Quelle est leur attitude avec les clients ? Avec les patients ? Combien de temps dure une consultation ? Etc
 
Sachez observer toutes les informations intéressantes sur les habitudes et pratiques de la clinique qui peuvent être visibles dans les locaux : planning de garde, protocoles d’anesthésie, lettres de remerciement des clients etc.

3. Questionner intelligemment

N’hésitez pas à poser un maximum de questions à vos interlocuteurs (en évitant tout de même de vous montrer trop curieux ou trop inquisiteur) pour pouvoir mieux vous projeter. L’idée est d’en apprendre davantage sur leur manière de travailler, que ce soit d’un point de vue managérial ou purement médical. Comment serez-vous intégré à l’équipe et encadré ? Y a-t-il des réunions pour parler des difficultés et des solutions à mettre en oeuvre ? Comment s’effectue le suivi des patients? Etc

4. Ne pas avoir peur des questions d'ordre contractuel

N’ayez pas peur d’aller au fond des questions purement contractuelles. Le type de contrat, le temps de travail, la répartition des astreintes ou la rémunération peuvent tout à fait être des critères décisionnels à vos yeux. Et même s’ils ne le sont pas, ils demeurent des aspects importants d’un recrutement et ne peuvent être considérés comme des sujets tabous ! La plupart du temps, le recruteur abordera de lui-même ces aspects mais s’il ne le fait pas, la tâche vous reviendra. Si quelque chose n’est pas clair pour vous, n’hésitez pas à insister gentiment car il est important de bien s’accorder pour partir sur une bonne base de relation employeur/employé.

5. S'intéresser à la région

Intéressez-vous à la région si vous la connaissez mal. Renseignez-vous sur internet avant l’entretien. Essayer d’imaginer ce que serait votre vie quotidienne à cet endroit (surtout en plein hiver). N’hésitez pas à faire un petit tour en voiture aux alentours de la clinique après l’entretien. Est-ce que je connais des gens dans cette région? Est-ce que je suis loin de chez moi pour rentrer le week-end? A quelle distance sont les premiers commerces? Y a-t-il des cinémas ? Des infrastructures sportives ? Des restaurants sympas ? N’oubliez pas que vous ne travaillerez pas tout le temps et que vous aurez besoin de vous détendre de temps en temps. Vérifiez que ce que peut vous offrir la région est compatible avec votre mode de vie.​

6. S'informer auprès des anciens salariés

Si vous connaissez quelqu’un ayant travaillé dans cette clinique, n’hésitez pas à appeler cette personne. Faîtes-le après l’entretien. En effet, il est mieux d’avoir une première impression vierge d’à priori. Vous pourrez ensuite recouper les informations données par l’ancien salarié et vos impressions lors de votre entretien. Gardez l’esprit critique : certaines personnes se complaisent dans la critique de leurs patrons.​

7. Multiplier les entretiens

Si c’est possible pour vous en terme de temps et de frais de déplacements et si le recruteur est d’accord, n’hésitez pas à faire plusieurs entretiens. Plus vous passerez de temps avec vos interlocuteurs, plus vous aurez de matière pour vous faire une impression globale.
N’hésitez pas non plus à multiplier les entretiens d’embauches dans des structures différentes. En effet, les postes ne sont pas équivalents et cela vous aidera à mieux cibler vos attentes et à vous forger une opinion plus objective. Multiplier les rencontres et les échanges, c’est élargir son champ de possibilités !

Finalement, la seule question que vous devez absolument vous poser à la fin de l’entretien est la suivante : est-ce que je me vois travailler ici, est-ce que je m’y projette facilement ? Les entretiens vétérinaires sont assez peu standardisés, ce qui laisse la place au « feeling ». Alors, fiez-vous à votre instinct et faites-vous confiance.
Voici une trame d’aide à la décision pour vous vous aider à poser les bonnes questions et à faire le bon choix ! Ne perdez pas de vue qu’une embauche est une décision bilatérale qui vous incombe autant qu’à l’employeur et pour laquelle il est donc essentiel que vous restiez fidèles à vous-même.

L’équipe Vétojob.